청년층 신규 채용 '역대 최저'... 경력직 선호 현상 심화

 

작성일자 : 2024-11-26

 

청년들의 취업난이 더욱 깊어지고 있습니다. 2분기 청년층 신규 채용이 통계 작성 이래 최저치를 기록했으며, 그 감소 속도는 청년 인구 감소 속도의 두 배를 넘어섰습니다. 왜 기업들은 신입 채용을 꺼리게 된 걸까요? 청년들의 일자리는 어디로 사라지고 있을까요?

1. 청년 고용시장의 현주소

최근 고용 동향을 살펴보면 매우 심각한 상황입니다:

• 20대 후반 실업률: OECD 회원국 중 최고 수준인 20.3% 기록
• 신규 채용 감소폭: 청년 인구 감소율의 2배 이상
• 공공기관: 신입 채용 규모 축소 추세
• 자영업 분야: 청년층 고용 지속적 감소

특히 주목할 만한 점은 정규직뿐만 아니라 비정규직과 아르바이트 일자리까지 감소하고 있다는 것입니다.

2. 경력직 선호 현상의 배경

기업들이 신입 대신 경력직을 선호하게 된 배경에는 여러 요인이 있습니다:

1. 코로나19의 영향

• 각종 채용 시험 및 인턴십 중단
• 대면 교육·훈련 기회 감소
• 스펙 쌓기 기회 제한

2. 기업 환경의 변화

• 즉시 전력감 선호 현상 강화
• 교육·훈련 비용 절감 필요성
• 수시 채용 시스템으로의 전환

3. 노동시장 구조적 변화

• 디지털 전환 가속화
• 전문성 요구 증가
• 프로젝트 중심 업무 확대

3. 자영업 분야의 고용 감소

자영업 분야의 청년 고용 감소는 다음과 같은 특징을 보입니다:

• 코로나19 이후 구조조정 지속
• 최저임금 인상에 따른 인건비 부담 증가
• 온라인 플랫폼 경제로의 전환
• 1인 자영업자 증가 추세

4. 해결을 위한 노력과 과제

정부와 기업의 대응 방안이 논의되고 있습니다:

1. 정부 측면

• 공개채용 확대 권고
• 청년 일자리 지원 사업 강화
• 직업훈련 프로그램 확대

2. 기업 측면

• 신입-경력직 혼합 채용 검토
• 인턴십 프로그램 재정비
• 청년 친화 기업 인증제 참여

마치며

청년 일자리 문제는 단순한 고용 통계 이상의 의미를 갖습니다. 이는 우리 사회의 미래 성장 동력과 직결되는 문제이기 때문입니다. 정부의 정책적 지원과 기업들의 인식 변화가 필요한 시점이며, 특히 공개 채용 확대와 같은 구체적인 방안들이 실질적으로 이행되어야 할 것으로 보입니다.

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[전문용어]

• 신규 채용: 새로 만들어지거나 사람을 새로 뽑는 일자리
• 수시 채용: 필요할 때마다 수시로 진행하는 채용 방식
• 스펙: 학력, 자격증, 경력 등 취업에 필요한 각종 조건
• 공개 채용: 일정 시기에 대규모로 진행하는 신입 사원 채용